2026年04月01日

　YKK 株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：松嶋 耕一）は、2026 年度 入社式を本日 9 時より黒部事業所（富山県黒部市）において執り行いました。

＜代表取締役社長　松嶋 耕一からの式辞（要旨）＞
　皆さん、本日はご入社おめでとうございます。数多くの企業の中からYKK を選んでくださったことに、心から感謝いたします。緊張の中にも希望と自信があふれる皆さんを前にして、私自身も高揚感と心強さを感じています。

    YKK に新しく加わった皆さんに、まず企業精神と経営理念について話します。企業精神「善の巡環」は、他人の利益を図らずして自らの繁栄はないという考え方で、これをわかりやすく説明したのが経営理念「更なる CORPORATE VALUEを求めて」です。他人の利益の他人とは、お客さま、社会、社員を指し、我々はこれらのステークホルダーに向け優れた技術、経営、商品でより良い企業価値を提供し、共存共栄を図っていくことを表しています。経営理念の中心には公正を据え、さまざまな場面における判断基準としています。たとえ人々の価値観が変わろうとも、YKK は「善の巡環」という不変の企業精神にのっとり、お客さま、社会、社員に貢献し続けることを目指します。
  
　現在私たちは、持続可能な未来の実現に貢献し、全ステークホルダーの皆さまと共に、発展したいという思いから「Prosper Together for a Sustainable Future」を経営方針として掲げ、中期経営計画を進めています。「より良いものを、より安く、より速く、よりサステナブルに」を基本姿勢とし、業界をリードする“わくわくする商品・サービス”を届けていきます。皆さんが、お客さまにYKK の価値や魅力を届けるメッセンジャーとして活躍してくれることを楽しみにしています。
 
　YKK グループには、世界で働く仲間が共に考え共有しているコアバリューがあります。これは、私たち一人ひとりが日々の行動として実践すべき価値観であり、成長し続けるための拠りどころです。皆さんへの期待も込めて、「失敗しても成功せよ／信じて任せる」、「品質にこだわり続ける」、「一点の曇りなき信用」の3 つのコアバリューについてお話しします。
        
　YKK には信じて任せるという風土があります。私自身、特に海外勤務で大きなプロジェクトを任され、多くの挑戦を経験しました。社会、お客さま、そして共に働く仲間と信頼を築き、目標を達成し、やりがいを共有する。この積み重ねが自信となり、仕事の進め方にも信念が生まれ、揺るがない軸が作られていきました。皆さんには、失敗を恐れず、挑戦を積み重ね、信じて任せられる人財になっていってほしいと思います。
 
　そして品質とは、単に高性能の商品を作ることや、納期が早いことだけではありません。多様化するお客さまの要望を実現しようとする強い意思と情熱が品質をつくりあげます。また、社員の質とは、ただ言われたことを黙ってこなすのではなく、課題を見つけ、工夫・改善し、挑戦する姿勢です。皆さんには、自らの仕事の質を問い続け、その価値を高める行動ができる社員になることを期待しています。
  
　最後に信用は、会社のブランド力、社員のエンゲージメント、そしてお客さまや社会との関係を築く土台です。お客さまにはより良い商品をより安く、より速く、よりサステナブルに提供するとともに、社会に対しては法令順守、環境保護といった責任を果たしていく必要があります。これらすべての根底には“公正”という考えがあり、社員一人ひとりが自律し、お互いを尊重しながら協調・共感力を持つことが大事です。 

　米国の通商政策や中東情勢の緊迫化に代表されるように、世界情勢や事業環境が急激に変化し続ける不透明な時代です。このような中で社会人として成長するためには答えのない未来に対して自ら考え、答えを導き出す主体的な行動が不可欠です。デジタルやAI によって簡単に答えを得られる時代だからこそ、仕事の本質を見極め、未来を切り拓いていく力がより重要になります。お客さまや一緒に働く仲間、社会など多様な立場に寄り添い共感しながらコアバリューを日々の行動として実践し、価値を生み出すことが組織としての強さにつながります。皆さんが、多くの挑戦を通して得られる実体験から学び、仕事の品質を追求し、信頼を築きながら共感力と人間力を高め、社会人として成長していかれることを心から期待しています。　

　2026年度YKK入社式　 出席人数　189名　（内訳　YKK株式会社 181名、黒部地区関係会社 ８名）