• YKKが大事にする「森林経営」は
  ダイバーシティそのもの。
  女性技術者の存在は重要です。

  YKK 専門役員 工機技術本部 金属材料担当
  金沢大学 大学院 自然科学研究科
  一貫生産基盤技術創成講座 特任教授

  喜多和彦Kazuhiko Kita

  森林の木々のようにそれぞれの個性を活かして、自律的に成長する活力あふれた組織であろうというのが、YKKが創業期から大事にしてきた組織のあり方。これはダイバーシティの考え方そのものだと考えています。これまでも年齢・性別・学歴・国籍にかかわらず、能力を十分に発揮できる職場づくりを行ってきました。そのなかでも、より推進する必要のある女性技術者・研究者の育成を行うのが、「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」の活動です。技術領域において女性の活躍はまだ多いとは言えませんが、その分、強い意志を持って仕事や研究を行っている人は多く、意欲的です。女性技術者・研究者の活躍を推し進めることは、男性を含む組織全体にとっても良いことだと考えています。大学と連携した研究は、私たちにとって経験に基づいて蓄えてきた技術を、原理原則の裏付けによって補強することができ、とても有効です。大学にとっても研究内容を社会に「実装」していく場となり、両者にとって有意義なもの。この挑戦を成果に繋げていきたいと考えています。

• 性別を問わず、
  個々人の力が最大限に
  発揮できる環境へ。

  YKK 工機技術本部 シニアエンジニア
  金沢大学 大学院 自然科学研究科
  一貫生産基盤技術創成講座 特任准教授

  見角裕子Hiroko Mikado

  これまでに、女性の活躍推進を目指す社内プロジェクトの一員になったり、仕事と子育てを両立しながら博士号取得したりと、チャレンジをする機会を多くいただいてきました。高校や大学などで自分の仕事の紹介をし、ものづくりの仕事の魅力や、技術者としての姿勢や考え方を伝える機会もありました。最近では、YKKの社内にも、放っておいてもどんどん活躍を始める向上心のある女性が増えてきていると感じます。以前はミーティングのなかで女性は私ひとりということも多かったですが、今では女性が参加する割合も増えています。男性の上司や同僚から、「ある事象に対して普通とは逆側からのアプローチをする」と驚かれることがあります。それが女性視点によるものなのか、私の個性によるものなのかはわかりませんが、多様な発想が組織の中にあることは、新しいアウトプットを生み出すことに繋がります。女性技術者・研究者の活躍が特別視されるのではなく、より当たり前のことになり、性別を問わず、個々人の力が最大限に発揮できるようになればよいと考えています。

※この記事の内容は取材当時のものです。所属名などは現在と異なる可能性があります。