YKK集团

人权与劳动环境

YKK集团在进行事业活动时一向尊重人权。此外,根据人事理念,推进营造让每位员工都能舒心工作的职场氛围。

YKK集团人权方针

[1]机会均等及禁止歧视
YKK集团根据“公正”的思想,在开展事业活动的所有国家和地区,尊重相关利益相关者的人权、个性、人格,禁止歧视及骚扰等无视人权的行为。
此外,事先预防人权侵害,当发生侵害现象时,采取妥善的对策,推进公正的事业活动。
[2]尊重劳动基本权利
YKK集团尊重结社自由及团体交流自由等团结权和团体交流权,
尊重相关国家及地区的劳动基本权利。
[3]尊重进行事业活动的国家及地区的雇佣惯例
YKK集团尊重开展事业活动的所有国家及地区的法律法规及雇佣惯例。
此外,抵制使用童工及强制劳动。

人事制度与人才开发

人事理念

YKK集团以“自律和共生”的人事理念为基本,推进创造不论员工年龄、性别、学历、国籍,根据员工的实力和工作热情,让每位员工在其所担任的岗位当中充分发挥自身能力的制度及环境。

共同培育可创造价值的“森林集团”

为了让每一位员工能够自律地工作,YKK集团致力于实现真正公正的人事制度和人才培养。

日本本土多样化的工作形态

安全卫生

YKK集团安全卫生宣言

YKK集团安全卫生宣言  目前,为了能在所有事业活动中妥善应对急剧变化的社会形势,需要我们提升“企业品质”。我们YKK集团在此声明,力求排除职场中所有的有害和危险因素,保护并增强劳动者的身心健康,营造与时俱进的舒适工作环境,为实现这一目标我们将群策群力,勇往直前。1994年2月YKK株式会社 代表取缔役会长CEO吉田忠裕

零工伤目标

YKK集团在各事业所为实现零工伤目标而努力。
不仅在国内,海外基地也以实现零工伤为目标,定期进行安全检查、风险分析及工序改良。
近年来,由于对劳动现场的设备、环境的完善等安全对策得到提高,近距离体验危险的机会明显减少,很难通过直觉去把握“什么会有危险”、“怎样会有危险”。
此外,在工作经历较长的员工当中因“习惯导致疏忽”、“身心疲惫”等原因引发灾害的情况有所增加。
鉴于此现状,我们在开展各事业的同时,还推行以工伤防范对策为主的危险体验教育,以增强员工对“危险”的感受性,提高其正确应对危险的能力。

危险体验学习班照片  危险体验教育教材照片

危机体验教育

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