YKK集团

人权与劳动环境

YKK集团人权方针

价值观

YKK集团是以YKK精神“善之巡环”作为所有事业活动的根本。
企业是社会的重要组成部分,只有和社会同呼吸共命运才能持续发展和生存,只有通过和社会的利益共享,企业的社会价值才会被社会认可。YKK的创始人吉田忠雄在推进事业发展时最为关心和重视这一精神,时刻考虑的是社会成员相互之间的和谐发展。这一精神具体体现于在企业经营活动中对发明创造狠下功夫,通过不断创造新的价值来推进企业的发展,造福消费者,和事业伙伴实现共赢,为社会作出贡献。

我们YKK集团为了开展扎根于这一理念的事业活动,采取对社会负责任的行动。
作为其中的一部分,我们在由七大原则和29条细则组成的YKK集团行动指南(YKK Group Code of Conduct)中,规定了世界各国各地区的YKK集团员工应秉持共通认识予以遵守的行动指南。在该指南中,明确规定了不得以任何理由歧视和侵害人权。本方针则是对YKK集团行动指南中记载的原则之一“尊重人权”展开的补充。

YKK集团行动指南

适用范围

本方针适用于YKK集团的所有高管及员工。此外,如果包括供应商在内的商业合作伙伴及其客户,以及涉及YKK集团的事业、产品或服务的其他相关方发生的人权不良影响(负面影响)与YKK集团的事业、产品或服务直接相关,则YKK集团也会督促该相关方尊重人权、避免侵犯人权以及应对处理相关人权的负面影响。

承诺尊重人权

YKK集团根据联合国《工商业与人权指导原则》,支持并尊重《国际人权宪章》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》中有关人权的国际规范,在YKK集团的所有企业活动中履行责任,尊重受事业活动影响者的人权。
如果各国各地区的法律法规等或其执行未能适当地保护国际人权,YKK将寻求最大限度尊重国际人权原则的方法。
此外,有关本公司认为较为显著的人权课题,请点击此处 查看。

体制和公司治理

YKK集团在经营理念“追求更高企业价值”中,始终将公正作为所有经营活动的基础。我们遵循这一理念,目前正致力于充实完善旨在进一步提高企业价值的公司治理体制。
关于包括人权在内的可持续性课题,由YKK经营战略会议和董事会的直属组织、YKK总经理担任委员长的“YKK可持续性委员会”制定方针后,展开至相关部门和国内外的集团公司,开展跨部门的活动。

人权尽职调查

YKK集团根据联合国《工商业与人权指导原则》,实施人权尽职调查。通过这一机制,确定对人权的负面影响,致力于防患于未然及减轻其影响。

人权教育

YKK集团为了将本方针落实到所有企业活动中并做到有效实施,面向高管及员工开展适当的教育和培训,同时也动员事业伙伴等相关方开展。

纠正和救济措施

若YKK集团发现事业、产品或服务对受其影响者的人权产生了或助长了负面影响,我们将真诚应对相关方,并致力于纠正造成该影响的企业活动。此外,若发现YKK集团的事业、产品或服务,通过相关方,与针对人权的负面影响有直接关联或怀疑有所关联,则会通过动员相关方的方式,努力采取救济措施。我们致力于构建体制,旨在让发生了或有可能发生人权负面影响的人士可以通过公司内部咨询窗口和公司外部咨询窗口进行咨询,受理利益相关者的疑虑或投诉,从而努力解决问题或实施救济措施。

确保透明性和交流

YKK集团会定期评估人权措施的进展并寻求持续改善,同时还会通过官网、报告书及其他交流方式披露措施的进展情况。
为了能够从受影响者的角度来理解、应对、改善本公司事业活动对人权的影响,YKK集团将根据事业和环境的变化做出适当的应对,不断升级改进本方针的一系列措施。

为了持续采取尊重人权的措施

今后为了持续采取和加强针对尊重人权的措施,我们将根据事业和环境的变化,妥善应对人权课题,适当重审修改方针。

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